摘要：一则关于“西贝莜面村员工王海，在上海嘉定大融城5楼坠楼身亡”的消息出现，众人热议的是其父亲在公众平台对西贝的谴责。王海今的父亲认为儿子会坠楼是因为跟店长发生了问题，然而公司把责任推卸得一干二净，事实又是如此吗？作为鼓吹“715”工作制的西贝...
一则关于“西贝莜面村员工王海，在上海嘉定大融城5楼坠楼身亡”的消息出现，众人热议的是其父亲在公众平台对西贝的谴责。
王海今的父亲认为儿子会坠楼是因为跟店长发生了问题，然而公司把责任推卸得一干二净，事实又是如此吗？
作为鼓吹“715”工作制的西贝，继王海今事件之后，“715”工作制以及员工外包问题又遭受到网友热议，另类制度的背后到底是对员工工作积极性的鼓励，还是对员工的变相压榨？
作为打工人的我们又该怎么捍卫好自己的利益？
西贝事件的始末
西贝员工王海在上海嘉定大融城5楼坠楼身亡。事情发生后，王海家属认为事件的导火线在于王海工作的单位——西贝莜面村。
王海父亲认为儿子是因为和门店领导沟通加班费无果，并且遭受领导在工作上的打压后才会选择自杀，然而西贝公司却认为此次事件与自己无关。
出于人道主义，西贝公司只赔偿了三万元左右。事件一经发酵，就引发了众人的讨论。
然而在此之前，就有不少自称是西贝员工的网友表示：“你在西贝，就得8点半上班，9点停止营业，晚10点还有小组会议，议题无聊，议程冗长，10点半才能下班，只能打一个昂贵的专车回家”……种种言论无不透露出超长的工作时间。
针对西贝总裁提出的“715”工作制，就有不少网友调侃：“高高兴兴地去辛苦”、“喜悦地去加班”。
似乎加班与超长的工作时间早已成了西贝员工的常态，就连作为餐厅核心的厨师长也无一幸免。
西贝广州正佳店的厨师长就曾向媒体透露自己的工作时间：早上8点到晚上12点。看到这个工作时间，你还敢去西贝公司上班吗？
然而超长的工作时间也只是西贝被爆出问题的其中一部分，还有网友表示：“交的不是上海的社保，是通过第三方公司在外地交的社保。”
这又是怎么回事？其实西贝公司采取的是第三方岗位外包的方式，员工劳动合同并不是直接和西贝签的，而是和第三方公司签，所以西贝公司才能在王海坠楼事件后，把责任推得一干二净。
“715”工作制的提出者是西贝公司的董事长贾国龙，面对许多网友的质疑，西贝公司的董事长是这么说的：“奋斗应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”
然而事实真是如此吗？超长时间的加班真的是员工自愿的吗？
何为“715”工作制？“715”工作制就是每天工作15小时，每周工作7天，这其实是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
看到这，你是不是觉得“996”都是一种幸福。然而西贝的贾先生是这么表示的：“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”在这种工作制度下，又有多少的私人时间可想而知。
“715”目的真的就是鼓励员工多劳多得吗？作为“喜悦”代表的西贝公司的员工就曾表示过：“努力与收入不成正比！”
再通过王海坠楼事件中，王海生前曾因加班费与领导发生矛盾就可以看出，在“715”制度下，员工的加班费很少甚至没有。鼓吹“715”工作制无非就是老板对员工的一种压榨，为自己的企业创造更多的效益。
“996”工作制度升级为“715”，为何企业对员工的压榨一发不可收拾？
其根本原因在于越来越激烈的就业竟争。据统计，2021年大学毕业生人数高达900万人。随着就业储备人数的增多，许多企业再也不怕招不到人。使得许多大学生要是不想淹没在“715”这种高强度的工作制下，只能不断提高自己的实力。
不知从何时开始“加班就是福报”，这一句话在网络平台流传开来后，许多企业纷纷像获得砝码一样，开始对员工进行洗脑，企业的加班强度也因此大大提高了好几倍。
就连大企业家马云都曾表示过“996是一种福报”，然而员工加越长时间的班，企业就能创造出越多的价值吗？
拼多多“95后”女员工在下班途中晕倒，经抢救后无效死亡；b站一员工在春节期间加班，因大面积脑出血抢救无效而死亡…知名大企业的员工因超长加班而不幸逝世的消息比比皆是。曾几何时，因劳累过度而猝死的人数竟也占到了我国死亡人数的一大部分。
加班的“失误”不仅包括以上讲到的部分。在行业竞争力如此强大的时代，裁员也成了许多企业的一种“手段”。
很多年轻人为了保住自己的饭碗，开始选择迎合老板倡导的加班文化，白天上班摸鱼，晚上下班了才开始工作，给老板营造出一种认真加班的状态。然而加班工作到凌晨，工作量都不如白天工作两个小时的多。
长时间的工作使得员工处于一种超负荷的状态，其实在这种工作状态下，员工是最容易出现失误的。
由于精力的过度消耗，人的大脑会处在一种不清醒的状态下，许多平常一眼就能发现的错误，往往在这种情况下很容易就被忽略。所以表面上看虽然是企业在剥夺员工的时间，但同时员工也会更大几率地给企业造成致命的打击。
在这种高强度的工作时间背后，无非是企业为了追求公司效益，对员工的一种变相压榨。
作为一种违反了普通人认知的工作制度，“715”等长时间的工作制度损害打工人合法权益的同时，并不能提高企业的效益。反而容易在员工身体负荷的状态下，给企业带来让人意想不到的“打击”。
你的工作是“996”还是“715”？欢迎下方留言评论。
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